知识分享

您的企业是否面临新员工融入慢、培训成本高、法规风险多等难题？

我们专为医疗器械行业量身定制《新员工岗前培训方案》，助您一键解决痛点！         

✅ 系统全面：覆盖行业认知、公司文化、岗位技能、GMP合规等全流程，理论+实操双轨并进，确保新人快速胜任。

✅ 专业合规：深度整合医疗器械法规要点及GMP文件，让培训与行业标准无缝对接。

✅ 高效落地：含详细培训方案、岗前培训记录、考核试卷、实操考核方案，配套AI工具指令模板，大幅减少筹备时间，即拿即用。送完整的仓储和生产管理人员培训要点。

✅ 灵活适配：支持岗位分级培训（普通岗、核心岗、高风险岗），内容可定制调整，满足不同企业需求。     

【适用对象】医疗器械生产企业HR、培训负责人、生产管理者

风险降级·效率翻倍·合规无忧——您的企业值得拥有！  

新员工岗前培训方案   

 一、培训对象与周期    

培训对象：全体新入职员工（岗位）  

培训周期：

    理论培训：？？天

    实操培训：？？天 

二、培训的目的和意义 

1、帮助员工了解行业和公司情况，增加对行业和公司的认知，产生价值感。

2、帮助员工消除陌生感，鼓励员工形成积极的工作态度，产生安全感和归属感。

3、帮助员工熟悉新岗位职责、工作流程，与工作相关的安全等，从而快速提升责任意识、工作质量和工作效率，产生成就感。

三、新人传帮带的方法  

  1、示范：做给他看---------依照相关GMP文件

2、检查：让他做给你看-------依照相关GMP文件

3、改正：指出他在做的过程中错误或不足的地方

4、再检查：让他再做给你看----依照相关GMP文件，指导他直到做正确为止

5、确认师傅教的成果：让他做给上级领导看

6、熟练：让他自己做直到熟练为止    

四、培训内容及时间安排  

五、具体培训内容    

（一）、介绍行业背景和公司基本情况